树立“老板意识”

“老板意识”也叫“主人翁意识”，就是要求职工对待任何事情和工作，都要站在老板的位置上去思考。

如果所有职工都有“老板意识”，把企业当成自己的，从老板的角度来考虑企业的问题，不但能够使企业稳健成长，职工的个人能力也能得到快速提升。这是一件双赢的事情。

只要能够以老板的心态对待工作，严格要求自己事事为企业着想，把工作当成自己的事业来经营，就一定能收获成功！

一、认真全面的了解公司

认真全面的了解公司是做好工作的基础。它主要包括公司的发展目标、组织结构、经营模式、管理模式、工作作风等等。主动使自己像老板一样了解所在的公司，确保在今后的工作过程中做到迅速反应、准确行动。

二、不要等待上司下命令

如果习惯于“等待命令”，首先就会从思想上缺乏工作积极性而降低工作效率；其次，会养成“有所为而为”的工作态度。一个人一旦被这些消极思想左右，任何时候都很难要求自己主动去完成工作。即使是被交待，甚至是一再交待的工作，也会想方设法去拖延、敷衍。

事实证明：“等待命令”是对自己潜能的“禁锢”，习惯于“等待命令”最终会导致平庸地度过一生。

三、主动找事情做

工作中不让自己闲下来，主动找点事做，不断完善自己。优秀的职工每当完成一项工作时，总去翻工作日记，问自己是否所有的目标都已达到了。有什么任务需要加上去？还需要向别人学习什么？以使自己的工作能力得到提高。总之，在闲暇的时候主动出击，就能争取到更多的机会，不断提升自己的经验和能力。

四、承担自己工作以外的责任

一个优秀的职工所表现出来的主动性，不仅仅只是认真完成自己的本职工作，还要主动承担工作以外的责任。当今，环保行业的标准越来越严格，客户的要求越来越高，主动承担工作以外的责任。更快完成客户的要求、公司的突发性工作。既能解决公司的困难，为老板排忧解难，又能学到更多的知识。

五、主动提建议

主动提出合理的建议不但可以赢得好人缘，更有利于同事之间的相互合作，提高工作效率，进而推动整个团队绩效的提高。要做到这一点，每个人必须加强学习，只有提高自己的综合素质和工作能力，才具有提出建议的资本。

 想成为一名优秀的职工，就必须具有积极主动的品质，这种积极主动不能仅仅局限于一时一事，我们必须把它变成一种思维方式和行为习惯，只有时时处处表现出自己的主动性，才能获得成功的机会。